Doit-on mettre en place automatiquement un jury de sélection pour recruter un agent ?

Question

Accepted Answer

Un jury peut être constitué pour sélectionner un agent parmi une liste restreinte de quelques candidats (de trois à six). Il est composé des responsables hiérarchiques du poste à pourvoir, de représentants du service de recrutement, et selon l’importance du poste de représentants de la direction générale. Il peut être présidé par un élu, mais ce n’est pas systématique. 
 Le  décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019  relatif à la procédure de recrutement pour pourvoir les emplois permanents de la fonction publique ouverts aux agents contractuels fixe les principes généraux et les modalités de la procédure de recrutement applicables aux personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, qui sont candidates sur un emploi permanent au sein de la fonction publique ouvert aux agents contractuels pour les trois versants. 
 Il prévoit un socle commun et minimal au niveau de la procédure de recrutement, ainsi que des dispositions particulières visant à moduler la procédure en fonction de la nature de l’emploi, de la durée du contrat et, pour la fonction publique territoriale, de la taille de la collectivité. 
 Dans les collectivités territoriales de plus de 40 000 habitants, lorsque le recrutement est organisé pour l’accès à un emploi permanent dont la nature des compétences, le niveau d’expertise ou l’importance des responsabilités le justifient, le ou les candidats présélectionnés sont convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement conduits par au moins deux personnes représentant l’autorité territoriale, ensemble ou séparément.

Mettre en place une politique de recrutement

Contexte

Les raisons de la mise en œuvre d’une politique de recrutement

Textes juridiques de référence